老保年金新舊制那樣好那樣 老保年金新舊制那樣好
我今年49歲,年資非在同一公司合計27年多,用新制好還是舊制好
檢視圖片勞保年金新舊制那樣好檢視圖片今年49歳,勞保之前年資滿27年,以你的情形,繼續投保而且如果可以提高投保薪資至43,900,是對你更有利的,,若選勞保年金,投保年資無上限!現就這勞保老年給付，勞保年金兩者分析給您參考,請您要好好了解 1.以目前制度,勞保老年給付最多可領45個基數(投保年資滿30年),投保年資滿30年加上60歲以後還有投保,最高才有領到50個基數的勞保老年給付,而勞保年金制它的投保年資無上限喔~~我來幫你分析一下,依勞保局老年給付簡介---勞保老年給付(勞保局給的)1:參加保險之年資合計滿一年，男性年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。
2:被保險人參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3:被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4:被保險人參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5:被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
給您勞保局檢視圖片老年給付簡介檢視圖片投保年資在15年以下 勞保老年給付=前3年平均投保薪資*投保年資*1個基數檢視圖片投保年資在15年以上,例如19年 勞保老年給付=前3年平均投保薪資*[(15*1十4*2)=23個基數]至52歲時你有勞保年資滿30年,如果你自己是負責人,那更好算了,現在開始把投保薪資調到最高的52歲時退可申請43,900*[(15*1十15*2)=45個基數]=檢視圖片1,975,500元(勞保現階段制度一次金)檢視圖片2.勞保年金7/17三讀通過,勞保年金98/01開始實施,滿60歲就可申請~~它的計算公式投保薪資*投保年資*1.55%,[按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算]若投保至60歲再退,到時你有勞保年資滿38年,若級數到時以43,900來計算檢視圖片60歲退43,900*38年*1.55%=25,857/月,若以活至82歲來計算可領25,857*12/年*22年=檢視圖片6,826,248元(勞保年金)a:60歲退 勞保年金-(勞保老年給付)=勞保年金可多領檢視圖片檢視圖片4,850,748元也就是說你爸爸60歲開始領25,857*77個月[66.5歲]後所領金額就遠遠超過(勞保老年給付)了檢視圖片若選擇55~59歲退~~投保年資*投保薪資*1.55%*0.8(每提前1年退休減應領金額的4%,5年就是20%)給您我收集的 檢視圖片勞保退休金試算 請一定要好好了解
參考資料
桃園縣網路購物服務人員職業工會 - Yahoo!奇摩部落格
舊制好，因為你的年資夠。
在新舊制轉換時，這個問題已經爭議許久，後來經試算，年資15年以上舊制比較划算，15年以下新制較佳~~你年資27年，勞保前15年每年是一個基數，之後每年是二個基數，所以你有39個基數(勞保老年給付最多可領45個基數，投保年資滿30年)基數*投保薪資=等於給付金額參考：老年給付按被保險人退休之當月（包括當月）起前3年之平均月投保薪資計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
保險年資合計每滿1年按其平均月投保薪資，發給1個月老年給付；其保險年資合計超過15年者，其超過部分，每滿1年發給2個月老年給付。
但最高以45個月為限，滿半年者以1年計。
其實現在不但卡在新制舊制，還有勞保年金和國民年金，所以建議你向縣市政府勞工處或勞保局問清楚，因為我有朋友先用舊制結算年資，再投保新制，因為你年資的基數蠻高的，所以建議你請專業的人幫你分析，因為這關乎你的權益，差一點就差很多ㄌ~~
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參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008090909432 那樣
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